老员工课外科技文化活动是一项综合性的实践和系统性的教育工程。开展老员工课外科技文化活动，有利于拓展老员工的视野、增长知识，培养他们的实际操作能力；有利于培养员工的科学素质，开发他们的创造智能；有利于养成员工科学的思维习惯，学会用科学的态度和方法去观察问题、提出问题、分析问题、解决问题；有利于员工主体地位的体现和创造性思维、创新能力的培养；有利于培养员工的科技发明创造意识，促进员工全面和谐发展。开展老员工课内外科技文化活动，是全面贯彻落实挡的教育方针、深化教育改革、全面推进素质教育的重要内容；是营造校园学术研究环境，培养老员工创新能力，加强素质教育，促进团队建设与改革的重要途径；是培养员工团结协作精神、理论联系实际能力的重要组成部分；同时员工课内外科技文化活动也反映出我系整体的教学质量和教学水平。为更好地组织员工课外科技文化活动的开展，制定以下实施办法：
一、组织领导
1.公司成立员工课外科技文化活动领导小组
组 长：党总支书记 经理
副组长：副经理
成 员：两办主任 系主任 辅导员 员工干部
2.员工课外科技文化活动小组办公室设在公司员工办公室，由团总支书记任办公室主任。
3.鼓励员工参加科研、竞赛等课外科技文化活动是全面实施素质教育的一项重要内容，为了进一步加强员工创新意识、创新精神、创新能力的培养，提高我系员工的素质，促进人才培养，激励员工积极参加科技文化活动，公司专门制定了《威廉希尔中国官网鼓励员工参加课外科技文化活动制度》。
二、员工课内外科技文化活动的内容
公司员工课外科技文化活动的内容包括：老员工创新创业大赛（校级）、互联网+老员工创新创业大赛、“挑战杯”大赛、课外科技学术作品竞赛、老员工文化艺术节、体育竞赛、创造发明、发表学术论文、学术专著、电子出版物等。
三、员工参加课内外科技文化活动奖励措施
1.对参赛员工的奖励：除获奖人员由组织单位颁发的物质和精神奖励外，公司在每学年9月份召开表彰大会，将对代表公司参加比赛的选手给予物质和精神奖励。根据参加比赛的级别，公司将在班级综合素质测评中给予加分，在员工档案德育成绩评定中给予好评，表现优秀者可向公司党委推荐作为党的发展对象进行培养。
2.对指导老师的奖励：有指导教师的比赛项目在参赛队获得的荣誉同时，对指导老师给予相应的物质和精神奖励，在年度评先中给予加分，涉及到学科竞赛的按照公司制定的奖励办法进行奖励。
3.对于表现突出的集体的奖励：公司对年度表现突出的集体将作为校级优秀班集体、市级优秀班集体、省级优秀班集体的候选单位，在公司评优推先名额分配过程中比例适当提高。
4.充分利用宣传途径，提高参赛取得优异成绩员工的知名度，定期对一系列的活动获奖名单进行全院公布。
四、活动要求
1.本着不影响正常教学，重在参与的精神，公司员工积极参加全国、全省、公司组织的各级各类课外科技文化活动；各教研室、全体老师根据竞赛需要提供协助。
2.对于参加全国、全省及全校的课外科技文化活动，需要聘请本院教师作为指导老师，选聘的指导老师要认真总结参赛经验，研究如何把竞赛工作与教学内容和课程体系改革有机结合起来，解决好普及与提高的关系，并组织好教学和培训。
3.团总支员工分会要认真组织、开展好员工课外科技文化活动，支持并指导员工团体开展工作，组织参加公司的课外科技文化活动。
4.参赛者应树立正确的比赛观念，认真准备各项活动，做到有良好的心理准备及重视所参加的活动。
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2024.3.1
